天等| 来安| 禄丰| 高州| 高县| 平鲁| 大田| 平定| 阜新市| 北安| 明光| 泌阳| 阜宁| 独山| 临沭| 房县| 额济纳旗| 金湖| 七台河| 东营| 新宾| 乳源| 河曲| 丰宁| 平利| 新宾| 马山| 梅里斯| 会泽| 云浮| 内黄| 同安| 长泰| 峨眉山| 饶阳| 仁寿| 若羌| 上林| 苏尼特左旗| 清丰| 乐业| 壤塘| 蓬溪| 开鲁| 辽阳县| 名山| 安吉| 桑日| 福泉| 泗水| 廉江| 绥化| 达尔罕茂明安联合旗| 瑞金| 襄樊| 临安| 乌拉特前旗| 昭苏| 雷波| 梅州| 康平| 岗巴| 合阳| 德安| 香港| 祁县| 揭东| 红古| 右玉| 兴隆| 华亭| 正定| 眉山| 永靖| 泰和| 贡嘎| 色达| 修武| 彰化| 方城| 拉萨| 祁连| 文山| 丹棱| 敦化| 富蕴| 大关| 本溪市| 浮梁| 察哈尔右翼前旗| 鄯善| 广河| 元江| 墨脱| 榆树| 神农架林区| 株洲市| 翁源| 怀仁| 龙州| 吴中| 城口| 礼泉| 舒兰| 伊宁县| 深州| 石屏| 屏东| 饶河| 遂昌| 唐县| 台山| 壤塘| 尼木| 德兴| 新安| 三穗| 衡东| 乌海| 海门| 友谊| 个旧| 宁安| 襄垣| 庐山| 渭源| 浮梁| 桑植| 玉龙| 从江| 久治| 杭锦旗| 穆棱| 社旗| 林州| 藁城| 永和| 彭阳| 故城| 正蓝旗| 宜宾县| 榆社| 临淄| 富锦| 南昌市| 酒泉| 增城| 任丘| 资阳| 福州| 衢州| 瓮安| 承德县| 集美| 卢龙| 九寨沟| 太谷| 农安| 武城| 柞水| 雄县| 湘东| 肃南| 台南县| 叙永| 乳山| 聂拉木| 大邑| 宁津| 西沙岛| 汉寿| 政和| 庆阳| 东兴| 同仁| 吉首| 灵宝| 林芝镇| 竹山| 阜城| 丰润| 东台| 北戴河| 凤翔| 八公山| 大渡口| 孝感| 南漳| 封开| 新安| 宁城| 光山| 青神| 鄂伦春自治旗| 陆川| 昭觉| 广饶| 昆山| 清涧| 沂水| 和静| 积石山| 玛沁| 荣县| 天池| 万全| 栖霞| 米脂| 阜新市| 江永| 弓长岭| 大连| 伊金霍洛旗| 周宁| 连州| 泌阳| 庆云| 垣曲| 红河| 汝阳| 恩平| 平定| 台中县| 周至| 北辰| 东台| 佛山| 静海| 金沙| 巨野| 高平| 丹徒| 镇江| 台北县| 象州| 通化县| 响水| 绵竹| 桦甸| 修水| 乐陵| 永顺| 淮阴| 牙克石| 临沭| 全州| 东西湖| 山亭| 仲巴| 连云区| 万宁| 岳池| 宜君| 定陶| 英山| 嵩县| 麻江| 武昌| 防城区| 龙门| 富宁| 新宾| 兖州|

\"未来科学大奖\"提名已启动!21名评委你知道是谁不

2019-05-22 02:50 来源:中新网江苏

  \"未来科学大奖\"提名已启动!21名评委你知道是谁不

  此报告只是相关专家根据《专属网络内容绿色度测评依据(试行)》对《巅峰战舰》做出的初步测评报告,仅供评委和社会各界参考。简洁鲜明的前脸镀铬饰条力量感十足,设计师对于前脸的造型诉求是要突出贴地匍匐前行的动感设计,侧方及斜后方是欣赏雅阁动感设计的最佳角度。

今后游戏将扮演怎样的角色、发挥怎样的作用,其实,都取决于我们的想象力。此后,天猫无人汽车贩卖机的落地,让消费者可实现“刷脸”自助购车及3天的深度试驾,也颠覆了以往汽车零售的模式。

  地图灵感源至于中世纪骑士之间的马上决斗比赛。在我看来,整车企业和互联网平台企业并不应该着力在谁弱谁强的问题,谁能为客户提供更好的服务,谁能尽快将自己的商业模式成熟化,尽快实现盈利,谁的话语权就更大。

    目前,国内有东风、上汽、江铃、福田、广汽和四川南骏等商用车企业,与沃尔沃、依维柯、福特、戴姆勒、日野、现代和康明斯等外资企业设立了合资企业。而针对超豪华小汽车在零售环节征收的10%的消费税,只不过是在此基础上加收的费用。

特斯拉全系车型降价幅度在4万元至9万元之间,其中降幅最大的ModelXP100D降价最高达到9万。

  此报告只是相关专家根据《专属网络内容绿色度测评依据(试行)》对《少年三国志》做出的初步测评报告,仅供评委和社会各界参考。

    以下游戏将在E3上提供免费试玩:  《洛克人11》(10月2日发售)  《洛克人传奇合集1+2》(7月24日发售)  《怪物猎人XX》(美版)(8月28日发售)  《街头霸王5:街机版》(6月26日发售)  卡普空还公布了在E3上将举办直播活动的时间与内容:  6月12日  《洛克人11》开发者讲解与分享(12::)  《怪物猎人世界》TA大赛(2::)  6月13日  《洛克人11》demo演示(12::)  《怪物猎人世界》TA大赛(2::)而正是细节上的极致追求,才能让玩家在游戏中感受到细腻生动、栩栩如生的故宫藏品。

  动力方面,力帆650EV将搭载一台最大功率100千瓦的驱动电机,配备容量为43kWh的电池组,综合续航里程达305公里。

    Bethesda公布了E32018电玩展的相关参展计划,同时他们也通过一段宣传片。  《宝可梦探险寻宝》是一款ARPG游戏,讲述的是宝可梦在岛屿上探险寻宝的故事,没有过多的故事剧情。

  ”一位4S店的负责人直言,他们也是在权衡各种利弊得失之后做出的无奈选择。

  此报告只是相关专家根据《专属网络内容绿色度测评依据(试行)》对《黑衣剑士》做出的初步测评报告,仅供评委和社会各界参考。

  此报告只是相关专家根据《专属网络内容绿色度测评依据(试行)》对《夏目的美丽日记》做出的初步测评报告,仅供评委和社会各界参考。加装外壳,稳定性同样会好一点。

  

  \"未来科学大奖\"提名已启动!21名评委你知道是谁不

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-05-22 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-05-22 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

习城乡 二环路东一段 李明金 少华巷小学 新世纪学校
白丝街 甘河净乡 丽田 商城路街道 咸阳北路永丰